01 / Ausgangslage
Eine Direktvermittlung für ERP-, Data- und Finance-Rollen sollte Diskretion und Kompetenz ausstrahlen.
02 / Gestalterische Antwort
Reduzierte, seriöse Gestaltung mit getrennten Strecken für Kandidaten und Unternehmen und klarer Spezialisierung.
03 / Das Ergebnis
Ruhiger, hochwertiger Auftritt mit klarer Conversion für Kandidaten und Unternehmen.
04 / Umsetzung
Details, die Wirkung erzeugen.
Jeder Baustein folgt einer klaren Aufgabe: Orientierung schaffen, Vertrauen aufbauen und den nächsten Schritt erleichtern.
- 01
Premium B2B-Webdesign
Ruhige, reduzierte Gestaltung übersetzt Spezialisierung, Seriosität und Beratungsqualität konsequent in den digitalen Markenauftritt.
- 02
Klare Marktpositionierung
ERP, Data, Finance und Sales sind als fokussierte Kompetenzfelder strukturiert und auf den ersten Blick verständlich.
- 03
Komplexe Leistung einfach erklärt
Direktvermittlung, Executive Search sowie Interim & Projekt sind klar abgegrenzt und kommen ohne unnötige Recruiting-Fachsprache aus.
- 04
Recruitingprozess transparent gemacht
Vom Briefing über Shortlist und Direktansprache bis zu Interview, Abschluss und Onboarding wird der Beratungsprozess nachvollziehbar visualisiert.
- 05
Zwei Zielgruppen, ein Markenauftritt
Unternehmen und Kandidaten erhalten eigene Informations- und Conversionstrecken, ohne die visuelle und inhaltliche Konsistenz zu verlieren.
- 06
Interaktive 60-Sekunden-Anfrage
Eine mehrstufige Kontaktstrecke qualifiziert Anfragen und führt Unternehmen wie Kandidaten gezielt zum passenden nächsten Schritt.
- 07
Vertrauen durch echte Substanz
Referenzen, Kundenstimmen, Historie, messbare Kennzahlen und persönliche Ansprechpartner ersetzen generische Werbeversprechen.
- 08
Persönlichkeit als Teil der Marke
Gründer, Team und Ansprechpartner machen aus der abstrakten Personalberatung ein greifbares Gegenüber.
- 09
Conversion ohne Verkaufsdruck
Erstgespräch, Anruf und E-Mail werden konsequent angeboten, während Sprache und Gestaltung bewusst beratend bleiben.
- 10
Datenschutz im Prozess integriert
Vertraulichkeit, Zustimmung zur Datenweitergabe und DSGVO-konforme Prozesse sind besonders auf Kandidatenseiten sichtbar eingebunden.
- 11
Responsive & informationsstark
Umfangreiche Leistungs-, Prozess- und Vertrauensinhalte bleiben auch auf kleineren Displays klar strukturiert und schnell erfassbar.
- 12
Skalierbare Content-Architektur
Eigene Seiten für Leistungen, Kandidaten, Unternehmen, Karriere und Unternehmensinhalte schaffen eine ausbaufähige SEO-Grundlage.
Was soll Ihr digitaler Auftritt auslösen?
Wir schauen gemeinsam auf Ziel, Ausgangslage und den kleinsten sinnvollen Einstieg.
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